中部地方（愛知県・岐阜県・三重県）は、日本を代表する製造業の集積地です。自動車産業、航空宇宙産業、電子機器メーカーなど、世界的な競争力を持つ企業が集中する地域として知られています。こうした産業基盤を支えるのが通信インフラです。5Gネットワークの普及、IoT技術の展開、データセンターの急速な増加により、中部地方の通信工事業界は前例のない成長局面を迎えています。

一方で、業界全体が直面する深刻な課題があります。それが「人材不足」です。電気通信工事士の有効求人倍率は3.8倍に達し、全業種平均の1.22倍を大きく上回っています。このような背景から、2026年は中部地方の通信工事業界にとって「採用活動」が最重要課題となっています。本記事では、中部地方の通信工事業界の現状と2026年の採用ニーズについて、詳しく解説いたします。

中部地方通信工事業界の現状

中部地方は日本の経済を支える重要な地域です。愛知県の電気工事業者数は3,285社で、前年比プラス2.3%、名古屋市単体では1,527社（前年比プラス2.1%）となっており、業界の成長を示しています。こうした中で、通信インフラの整備需要が急速に高まっています。

■ 市場規模の拡大と受注増

国土交通省の「設備工事業に係る受注高調査」によると、2024年度（令和6年度）の全設備工事受注高は前年度比7.7%増の4兆3,388億円と、4年連続で増加しています。このうち民間向け工事が7.7%増の3兆9,861億円、官公庁向け工事は7.3%増の3,526億円でした。

通信設備工事は、このような設備工事全体の成長トレンドから恩恵を受けている重要なセクターです。5G基地局の全国展開、光ファイバー網の整備・更新、ビルやデータセンターの通信設備工事需要が底堅く、中部地方でも確実に受注機会が増えています。

■ 愛知県・岐阜県・三重県の地域特性

愛知県は自動車産業（トヨタ自動車など）、航空宇宙産業、電子機器メーカーの集積地です。これらの産業におけるデジタル化・IoT化の波が、通信工事の需要を生み出しています。名古屋市を中心とした都市開発も継続しており、ビル内の通信設備工事は今後も増加が見込まれます。

岐阜県は製造業が県内総生産の約3割を占める「モノづくり県」です。東海環状自動車道の全線開通に向けたインフラ整備が進行中で、新しい産業施設や物流施設の建設に伴う通信工事需要が拡大しています。

三重県は、四日市コンビナート等の大型産業プラントの維持・更新、また伊勢湾エリアの港湾施設整備など、重要なインフラプロジェクトが複数進行中です。これらすべてが通信工事の受注機会につながっています。

2026年の採用ニーズ背景

2026年は、中部地方の通信工事企業にとって「採用の年」です。複数の要因が重なり、採用活動が加速しています。

■ 5G・IoT・データセンター投資の加速

NTTドコモ、KDDI、ソフトバンクなどの大手通信事業者は、5Gネットワークの全国展開を引き続き加速させています。2026年から2027年にかけて、5G基地局の設置工事は全国で数万件規模に達すると予想されています。

さらに、AI・データセンター市場の急速な成長に伴い、大規模なデータセンター施設の建設が相次いでいます。世界のデータセンター市場規模は2025年の1,192億ドルから2030年には3,087億ドルに達し、年平均成長率21%での拡大が見込まれています。名古屋圏においても、主要企業によるデータセンター投資が決定・進行中であり、これに伴う通信設備工事の需要は一層高まるでしょう。

■ 設備工事受注の4年連続増加

前述の通り、設備工事全体の受注高は4年連続で増加しています。この成長トレンドは、2026年から2027年も継続すると予想されています。特に、公共事業におけるDX推進（デジタルトランスフォーメーション）に伴う通信インフラ整備も加速しており、官公庁向け工事の受注機会も増加しています。

こうした市場拡大を背景に、中部地方の通信工事企業は「人員を増やして受注増に対応したい」という強い動機を持っています。

人材不足と待遇改善の波

■ 電気通信工事士の深刻な不足

最も深刻な課題が「人材不足」です。電気通信工事士の有効求人倍率は3.8倍に達しており、全業種平均の1.22倍を大きく上回っています。これは、企業が求める人数に対して、実際に応募する労働者が極めて限定的であることを意味します。

経済産業省・厚生労働省の予測では、第一種電気工事士は2045年までに約2万人の不足が見込まれています。高齢化による退職が加速する一方で、若年層の入職が追いつかない構造的な問題を抱えています。

■ 初任給引き上げと福利厚生充実

人材不足への対応として、大手企業を中心に待遇改善の動きが活発化しています。関電工など大手建設企業では、2025年4月に技能職（高卒）の初任給を月給26万円に設定し、前年比で5万円の引き上げを実施しています。

また、資格手当の拡充も進んでいます。第一種電気工事士で月額4万～5万円、電気通信工事施工管理技士で月額3万～5万円の資格手当を支給する企業が増加しており、資格取得が明確に年収向上につながる環境が整備されつつあります。

中部地方の通信工事企業の中でも、年間110日以上の休暇、週休2日制、資格取得支援制度を完備する企業が多く、待遇面での競争が活発化しています。未経験採用に積極的な企業では、入社初月から研修体制を整え、新人スタッフの早期育成に力を入れています。

企業が求める人材像

2026年の中部地方の通信工事業界では、企業が特に求める人材像が明確になっています。

■ 若手・未経験者の積極採用

多くの通信工事企業では、「未経験でも構わない」という採用姿勢を取っています。厚生労働省の調査によれば、電気工事業界での未経験採用は過去5年間で約40%増加しており、業界全体で若年人材の確保を急務と考えています。

愛知県名古屋市の企業でも、20代から30代前半の若手スタッフを対象とした求人が増加しています。未経験から始められる環境が整備されており、先輩スタッフのマンツーマンサポート、実務経験を通じた技術習得、資格取得支援が当たり前になってきています。

■ 有資格者（電気工事士）の希少性

一方で、すでに第二種または第一種電気工事士の資格を保有している人材は極めて希少です。資格を持つ人材は、M&Aの対象企業選定の際にも重要な評価基準になるほど重宝されています。

特に以下の資格保有者は、業界内で高い市場価値を持ちます：

通信工事でのキャリア成長

通信工事業界は、適切な環境であれば、確かなキャリアパスが開ける業界です。

■ 資格取得による年収アップ

電気工事士の資格を取得することで、平均的には年収が100万～150万円アップします。未経験で入社した場合の平均月給は20万～24万円ですが、第二種電気工事士を取得すると25万～30万円、第一種電気工事士を取得すると30万～45万円程度に上昇します。

さらに、資格手当が月額3万～5万円上乗せされる企業がほとんどであり、複数資格を保有することで年収600万円以上も現実的な目標となります。

■ 施工管理職・独立開業への道

現場での実務経験を積みながら資格を取得すれば、以下のキャリアパスが開かれます：

採用情報と求職者へのメッセージ

■ 東海地方の通信工事企業の動向

中部地方（特に愛知県）の通信工事企業は、2026年に積極的な採用活動を展開しています。以下のような企業特性が見られます：

■ 転職・就職を検討している方へ

通信工事の現場では、「手に職をつけたい」「安定した仕事がしたい」「年収を上げたい」という願いが現実になりやすい環境があります。

中部地方は製造業の集積地であり、通信インフラ整備の需要が極めて高い地域です。今後10年間で、電気工事士の不足はさらに深刻化すると予想されており、適切な企業に就職すれば、キャリアの安定性と成長の機会は十分に確保されます。

特に以下の方にとって、通信工事業界は最適な選択肢となります：

中部地方の通信工事業界は、日本のデジタル社会を支える重要な役割を担っています。社会インフラとしての通信網整備に携わり、確かなキャリアを築く。2026年は、そのための最適なタイミングです。

詳細な採用情報、面接予定、待遇内容等については、具体的な条件についてはお気軽にご相談ください。業界の最新動向や、各企業の採用方針についても、詳しくご説明させていただきます。

中部地方の通信工事業界は成長期を迎えています。人材不足という課題を逆転させ、自らのキャリアの好機ととらえることで、確実な将来を手に入れることができる。それが、2026年の通信工事業界の現実です。